法律知识

经济性裁员是指什么

法律快车官方整理

2023-08-30 11:18

0人浏览

导读：经济性裁员是指的用人单位由于经营不善等经济原因，而一次性辞退部分劳动者的情形，经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。对于被经济性裁员的员工，用人单位是需要进行一定的补偿的。

　　一、经济性裁员是指什么

　　经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

　　《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　二、经济性裁员怎么补偿

　　经济性裁员按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发放经济补偿金外还须额外50%支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前12个月的月平均工资为标准，月平均工资低于企业月平均的按企业月平均工资标准支付。

　　《劳动法》第二十七条　

　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、经济性裁员时单位放哪些人

　　法律快车提醒您，裁减人员时应当优先留用下列人员：

　　1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　4.用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动法》第二十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

查看更多

大家都在问

经济性裁员补偿标准是什么，规定是什么

#劳动合同纠纷

人看过

律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

经济性裁员情形有什么样的

#劳动合同纠纷

人看过

律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

什么是经济性裁员？用人单位可以在哪些情况下经济性裁员

#无故辞退

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

企业经济性裁员的条件是什么人问过

企业经济性裁员法律规定有什么人问过

企业经济性裁员法律规定有什么人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动保障 > 解雇裁员 > 经济性裁员是指什么

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟