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工伤认定八级伤残怎么赔偿

法律快车官方整理

2023-09-04 12:13

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导读：工伤认定八级伤残怎么赔偿要根据具体情况才可以确定。在司法实践当中，如果劳动者发生工伤并且依法被鉴定为构成八级伤残的，那么该劳动者能获得到的赔偿包括了一次性伤残补助金；医疗费等费用。

　　一、工伤认定八级伤残怎么赔偿

　　工伤认定八级伤残怎么赔偿要根据具体情况才可以确定。

　　八级伤残的赔偿包括：

　　1.一次性伤残补助金：本人工资×11个月。

　　2.医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；

　　3.住院伙食补助费、交通、食宿费；

　　4.停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇。

　　《工伤保险条例》第三十七条

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、工伤单位不赔偿怎么办

　　劳动者可以依法申请劳动仲裁。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、工伤赔偿协议书怎么写才有效果

　　工伤协议书书写具体如下：

　　1.标题；

　　2.订协议双方的基本信息；

　　3.正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务；

　　4.落款：应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。

　　法律快车提醒您，当事人达成和解协议后，写和解协议书时，和解协议书内容符合以下条件的，具有法律效力：

　　1.行为人具有相应的民事行为能力；

　　2.和解协议书意思表示真实；

　　3.和解协议书内容，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《工伤保险条例》第三十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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