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企业员工退休工资怎么算

法律快车官方整理
2023-09-06 03:24
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导读:企业员工退休工资的计算方式一般是以当地上年度在岗员工月平均工资,和劳动者本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发放1%。在司法实践当中,男性退休年龄一般为六十周岁,女性退休年龄一般为五十周岁。

  一、企业员工退休工资怎么算

  企业员工退休工资的计算是:

  1.基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%;

  2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数;

  3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数;

  4.过渡性调节金以当地现行标准为基数。

  二、我国法定退休年龄是多少

  我国的法定退休年龄是男性年满六十周岁,女性年满五十周岁。

  法律快车提醒您,但工种不同也会导致退休年龄不同:

  1.干部退休年龄

  (1.)普通男干部,年满60周岁;

  (2)普通女干部,年满55周岁;

  (3)因病或非因公致残,完全丧失工作能力的男干部,年满50周岁(病退);

  (4)因病或非因公致残,完全丧失工作能力的女干部,年满45周岁(病退);

  (5)因公致残完全丧失工作能力的男女干部,经医院证明后退休。

  2.工人退休年龄

  (1)普通男职工,年满60周岁;

  (2)普通女职工,年满50周岁;

  (3)特殊工种,男职工年满55岁,女职工年满45岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);

  (4)因病或非因工致残,经鉴定完全丧失劳动能力的,男职工年满50周岁,女职工年满45周岁,即所谓病退。

  (5)因公致残完全丧失工作能力的男女职工,经劳动鉴定委员会确认后退休。

  三、到退休年龄劳动关系自动终止吗

  如果劳动者开始享受养老保险的则合同终止。

  《劳动合同法》第44条第2项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

  《劳动法》第73条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

  1.退休;

  2.患病、负伤;

  3.因工伤残或者患职业病;

  4.失业;

  5.生育。

  劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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