一、国家法定节假日一年一共有多少天
国家规定法定节假日一年累计有11天。包括:元旦,在1月1日放假1天;春节,在阴历除夕至正月初二放假3天;清明节当日放假1天;劳动节,在5月1日放假1天;端午节当日放假1天;中秋节当日放假1天;国庆节在10月1日至3日放假3天。所谓放三天,七天,都是调休过来的假期,不算是法定节假日。除此之外还有部分公民放假的节日及纪念日,妇女节在3月8日,妇女放假半天;青年节在5月4日,十四周岁以上的青年放假半天;儿童节在6月1日,不满十周岁以下的少年儿童放假一天;建军节在8月1日,现役军人放假半天。
二、法定节假日的工资怎么计算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
1.安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、法定节假日要求加班还不给钱怎样办
法律快车提醒您,可以向劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。
1.任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章,侵犯其合法权益的行为,有权向劳动监察机构投诉。
2.投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话,投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。
3.投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员,如实回答工作人员的提问,认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。