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上班签了合同可以辞职吗

法律快车官方整理

2023-10-06 14:14

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导读：上班签了合同可以辞职。员工还在试用期要辞职的，需要提前三天向用人单位提出离职申请，员工已经转正的，需要提前三十天向用人单位提出离职申请。员工按要求提前申请的，无需公司同意就可离职。

　　一、上班签了合同可以辞职吗

　　和单位建立劳动关系，签订劳动合同的，辞职的方式如下：

　　1.劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同;

　　2.劳动者辞职的，可以提前30天通知用人单位，在试用期的，可以提前3天通知;

　　3.用人单位存在过错的，可以随时解除劳动合同，并且可以主张经济补偿金。法律快车提醒您，用人单位过错的情形包括：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的;

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、没有提前辞职需要承担什么法律责任

　　没有提前辞职需要承担的法律责任有：

　　1.劳动者违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。

　　2.若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并订立服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当承担赔偿责任。

　　三、辞职后住房公积金怎么办

　　劳动者辞职后，单位应当自劳动关系终止之日起的30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的封存手续；如果劳动者找到新单位的，则为其办理住房公积金账户的转移手续。

　　法律依据：《住房公积金管理条例》

　　第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

　　第三十七条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。

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关联法条

《住房公积金管理条例》第一十五条

《住房公积金管理条例》第三十七条

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