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工伤事故赔偿纠纷该怎么解决

法律快车官方整理

2023-08-09 02:27

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导读：工伤事故赔偿纠纷的解决方式包括了协商、申请调解、申请劳动仲裁以及对劳动仲裁不服的可以提起诉讼。工伤赔偿的内容一般包括了医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费等等。

　　一、工伤事故赔偿纠纷该怎么解决

　　1.协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。

　　2.申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

　　3.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起劳动仲裁，应该先申请工伤认定；如果用人单位在工伤事故发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定作出后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。

　　4.提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。

　　二、工伤赔偿款应如何分配

　　1.工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤复发待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；

　　2.除丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工亡赔偿金外，其他赔偿的费用应该由伤者本人进行支配，不属于夫妻共同财产；

　　3.对于一次性工亡补助金，参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配：

　　（1）第一顺序：配偶、子女、父母；

　　（2）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母；

　　（3）继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承；

　　4.对于供养亲属抚恤金：

　　（1）配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；

　　（2）其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；

　　5.对于丧葬补助金法律对其分配没有明确规定，在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。

　　三、工伤赔偿申请仲裁有效期是多久

　　法律快车提醒您，工伤赔偿申请仲裁的有效期是一年。当事人就工伤赔偿纠纷而申请仲裁的，仲裁时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服，打算依法提起诉讼的，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。

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