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劳动仲裁和劳动争议调解的区别是什么

法律快车官方整理

2024-05-30 14:41

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导读：劳动仲裁和劳动争议调解有何不同？申请劳动仲裁有哪些条件？劳动仲裁的法律效力如何？本文将详细解答这些问题，帮助你更好地了解劳动仲裁和劳动争议调解的区别。

　　一、劳动仲裁和劳动争议调解的区别是什么

　　劳动仲裁和劳动争议调解在多个方面存在显著差异。

　　1.申请的条件不同。

　　调解并非劳动争议的必经程序，而仲裁则是通过诉讼解决劳动争议的必经之路。当事人在发生劳动争议后，可以选择依法申请调解，也可以不经过调解直接申请仲裁。

　　2.申请时效和处理期限也不同。

　　调解的时效为知道权利受侵害之日起30日内，而仲裁的时效为知道或应当知道权利受侵害之日起60日内。劳动争议仲裁裁决通常在收到仲裁申请书之日起45日内作出。

　　3.在法律效力上不同。

　　调解协议并不具有强制执行的法律效力，只能依赖双方当事人的自觉履行。而仲裁调解书一旦送达，即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。

　　4.在处理机构上不同。

　　企业劳动调解由本企业劳动争议调解委员会主持，而劳动争议仲裁则由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。

　　二、劳动仲裁申请条件

　　劳动仲裁的申请条件包括：

　　1.申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人；

　　2.有明确的被申请人；

　　3.有具体的仲裁请求和事实、理由；

　　4.属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

　　三、劳动仲裁法律效力

　　1.劳动仲裁的法律效力主要体现在其裁决具有强制执行力。

　　一旦劳动仲裁委员会作出裁决，当事人必须履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

　　2.劳动仲裁裁决也具有终局性，即一旦裁决作出，当事人就同一争议再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

　　3.需要注意的是，劳动仲裁裁决并非在所有情况下都具有法律效力。例如，在某些特定情况下，当事人可以向人民法院申请撤销仲裁裁决或者不予执行仲裁裁决。

　　4.如果当事人对仲裁裁决不服，也可以依法向人民法院提起诉讼。

　　你是否还有关于劳动仲裁的疑问？如果你在工作中遇到了劳动争议，不妨试试劳动仲裁这一解决途径。法律快车将为你提供更多劳动仲裁相关的法律知识和建议。

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