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劳动争议调解仲裁法的部分条款不足以完全概括所发生的案件时，就会出现相应的司法解释，那么劳动争议调解仲
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劳动争议仲裁与劳动争议仲裁有什么区别？第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
张掖律师
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劳动争议调解程序
劳动争议调解程序如下：1、当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；2、调解组织接到调解申请后，符合调解条件的，
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哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？2007年12月29日通过，于2008年5月1日正式施行的《中
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劳动争议调解与劳动争议仲裁的区别因为公司拖欠薪资的，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
珠海律师
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进入三审阶段的《劳动争议调解仲裁法（草案）》（下称草案）中，围绕劳动争议是否一裁终局的规定，十届全国
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可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这两句话有什么区别吗劳动仲裁裁决书不等于解除劳动合同证明书。除非申请人申请了确认双方已解除劳动关系，并且裁决结果里支持了该项请求，那么该劳动仲裁裁决书可以起到证明已解除劳动合同的作用。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
湛江律师
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前段时间法学老师给我们讲到了劳动仲裁争议，我想了解一下劳动仲裁争议调解仲裁法规定的仲裁条件是什么？申请劳动仲裁的时候，需要准备如下材料：1、劳动争议申诉书一式三份；2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；3、劳动者本人的身份证复印件一份；4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。最后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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人事劳动争议调解仲裁不给裁决书怎么知道结果而不服？可结合案情咨询律师
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您好 我属于自己离职 然后劳动合同没有给我 并且没有盖章 我可以仲裁公司吗可以仲裁公司。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效，你的劳动合同若未盖章则可能影响合同效力。如单位未按规定办理合同手续，你可以请求其承担责任
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