法律知识

公司分立合并的债务如何去承担

法律快车官方整理
2023-09-05 01:36
人浏览
导读:公司分立前的债务由分立后的公司共同承担,分立后债务就由分立后的公司独自承担;公司合并后债务应由合并后的公司承担清偿责任。公司合并需要制作出资产负债表及财产清单,并将公司合并事项通知债权人。

  一、公司分立合并的债务如何去承担

  分立前的债务共同承担,分立后的债务各自承担,当事人另有约定的除外。

  根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

  第一百七十三条规定,公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

  二、公司合并的特点是什么

  1.公司合并是数个公司之间的共同法律行为,须以当事人之间订立的合并协议为前提。

  2.公司合并是当事人之间的一种自由行为,其合并与否及合并的方式完全取决于当事人的意志。

  3.公司合并是一种毋须通过解散、清算程序即可消灭和变更公司的行为。公司合并可以在不进行清算的前提下改变公司的存在、财产结构和股权结构等。

  《公司法》第一百七十二条规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

  一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。

公司分立合并时债务

  三、公司合并后员工工龄应如何计算

  法律快车提醒您,两公司合并,员工工龄是不会受到影响的。在本公司的工龄应当从入职合并之前的公司开始计算,而不是在公司合并之后重新计算。法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

  用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中