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公司被收购员工如何办

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2023-09-18 13:21
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导读:公司被收购,原公司的员工有两个处理方式:一种是劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司;第二种是劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金。

  一、公司被收购员工如何办

  1.公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行,法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  2.如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为:按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、公司收购合并的条件

  1.须以两个或两个以上的公司存在为前提;

  2.应按一定的法定程序进行,这主要是由于公司的合并不仅引起合并前公司的权利义务的变更,而且关涉到与这些公司有相关权利义务的民事主体的利益;

  3.合并的结果是多个公司合成一个公司,原有的公司主体资格既可能是全部地消失,从而生成一个全新的主体,也可能是其中一个主体资格保留,其余主体均丧失独立的法律人格;

  4.是一种独特的合同行为。它既需要普通合同成立的诸如协商、自愿及合意等条件,但它又有其特殊性。

  (1)必须以书面形式作出,甚至有的国家还要求必须公证,并且有比普通的合同订立要求更严的授权,即需经公司的股东会以特殊表决程序作出表决,

  (2)合同标的不是普通的财产转移,而是内容复杂的债权债务的混合转移或重新组合;

  (3)突破了传统民法中"契约专有"(Privity)的原则,公司合并合同的权利义务的实现影响到当事人以外的第三人的利益,因此有的国家的公司法明确规定此种合同不适用民法典中的契约规则。

  三、公司合并的特征是怎样的

  法律快车提醒您,公司合并的特征是:

  1.公司合并是两个以上公司的共同法律行为,应当由合并各方签订合并协议;

  2.因公司合并而解散的无需清算即可注销;

  3.公司合并依照合并各方的意志进行。

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