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发生雇佣关系致残事故伤残赔偿该如何处理

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2023-09-26 16:05
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导读:发生雇佣关系致残事故伤残赔偿的处理是雇佣人需要赔偿受害人的治疗费用,比如医疗费用,误工费、护理费,交通费等费用,然后导致残疾还需要赔偿,残疾辅助器具费,残疾赔偿金等费用。

  一、发生雇佣关系致残事故伤残赔偿该如何处理

  雇佣关系伤残的赔偿标准:

  1.一般项目,医疗费用,误工费,根据受害人的误工时间和收入确定。护理费,交通费,根据受害人及其必要的陪护人员就医或转院的实际费用计算;住院伙食补贴,参照当地国家工作人员出差补贴标准确定;住宿费,参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算,营养费用,根据受害人的残疾情况,参照医疗机构的意见确定;

  2.残疾人应增加以下项目,被扶养人的生活费,残疾辅助器具费,残疾赔偿,精神损害赔偿,康复费,后续治疗费。

  二、雇佣与承揽有哪些区别

  法律快车提醒您,雇佣与承揽的区别有:一是责任归责原则不同,雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。二是法律关系的客体不同,雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的;而承揽关系中,承揽在于交付劳动成果为目的。

  法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百七十条

  承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

  承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

  第七百七十一条

  承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。

  三、雇佣关系与劳动关系的区别

  雇佣关系与劳动关系是有区别的,主要区别如下:

  1.受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起诉讼。

  2.主体范围不同。劳动关系的当事人一方只能是自然人,而另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围非常广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

  3.提供劳动者与接受劳动的地位不同。劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系。此外,劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。而在雇佣关系中,雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示,除此之外,雇员不受雇主的任何管理和约束,还可以先后为不同的雇主提供劳务。

  4.享受的待遇不同。劳动关系中,劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金,公司要缴纳社保等。而雇工则除了工资,无其他的福利待遇。

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