工伤和人身损害能同时赔偿吗
工伤和人身损害能否同时赔偿？两者的赔偿是双重的吗？本文将详细解答这些问题，并深入探讨工伤与人身损害赔偿的区别，包括基础关系、赔偿标准、适用法律、处理机构等方面的不同。
#工伤损害赔偿常识
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工伤与人身损害的区别是什么
工伤与人身损害赔偿涉及众多异同点。工伤以劳动关系为基础，涉及劳动者与雇主之间的关系，而人身损害赔偿则基于其他关系。本文将详解这两者的具体区别，帮助你更好地了解和维护自己的权益。
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工伤索赔官司应用技巧有哪些
在打工伤索赔官司的时候，劳动者本人需要保管好就医时诊断书和病历的原件，申请工伤认定的需要在1年内进行，必要时可以要求用人单位写个书面的工伤事故的证明等等。
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工地意外伤害索赔该如何与雇主沟通交流
工地意外伤害索赔可以先和雇主进行协商，要求对方按照工伤规定来进行赔偿，如果是对方不愿意协商的，则是可以到劳动局进行举报，也可以申请劳动仲裁来处理。工地意外伤害索赔的期限一般是三十天。
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在工作期间违规操作是否属于工伤赔偿的范畴
在工作期间违规操作不一定属于工伤赔偿的范畴，只要在工作过程中突发疾病，在四十八小时内经抢救无效死亡等情形是属于工伤范围。工伤主张赔偿应当写明当事人基本信息、入职时间、工作岗位等内容。
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工伤受害者在无营业执照的单位能否获得赔偿
工伤受害者在无营业执照的单位也是可以获得赔偿的，一般是由该单位按照工伤保险待遇来进行赔偿，具体的赔偿项目是包括有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等费用。
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发生雇佣关系致残事故伤残赔偿该如何处理
发生雇佣关系致残事故伤残赔偿的处理是雇佣人需要赔偿受害人的治疗费用，比如医疗费用，误工费、护理费，交通费等费用，然后导致残疾还需要赔偿，残疾辅助器具费，残疾赔偿金等费用。
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工伤受害人应如何索赔九级人身损害赔偿
工伤鉴定为九级伤残的，受害人应获得的人身损害赔偿有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、9个月本人工资的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等等。
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工伤未引起劳动合同终止应给予怎样的赔偿
工伤未引起劳动合同终止应给予的赔偿有医疗费、食宿交通费、住院伙食补助费、生活护理费等合理费用，如果造成职工伤残的，还应按照伤残等级支付一次性伤残补助金以及伤残津贴等等。
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在非法用工单位受伤怎么赔偿
在非法用工单位受伤的赔偿是按照工伤保险待遇进行赔偿，根据法律规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位职工受到事故伤害或者患职业病的由该单位进行赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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