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工伤私了协议的法律效力如何评估

法律快车官方整理
2024-01-25 10:59
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导读:工伤私了协议是当事人的真实意思表示、内容合法以及当事人是具有订立协议的行为能力即具有法律效力。私了工伤协议的内容应当包括工伤职工的离职时间;明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级等。

  一、工伤私了协议的律效力如何评估

  工伤私了协议只要协议双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、协议不违反法律、行政法规的强制性规定、协议具备必要的格式条款以及不违背公序良俗,即是有效的。

  《中华人民共和国民法典》第五百零二条

  依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

  二、个人申请工伤认定需要哪些材料

  个人申请工伤认定需要如下材料:

  1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

  2.职工工伤认定申请书;

  3.员工本人身份证和工作证(或工卡);

  4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

  5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

  6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

  7.工伤认定所需的其他材料;

  8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

  三、工伤协议私了怎样写

  法律快车提醒您,工伤协议私了按如下写:

  1.明确工伤职工的离职时间。

  2.明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级,是否明确知悉。

  3.明确工伤赔偿款的支付方式和时间,及时支付的应当支付的违约金。

  《劳动法》第七十七条

  用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

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