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劳动合同到期后是否需要支付补偿金

法律快车官方整理
2024-01-30 08:22
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导读:劳动合同到期后终止的话用人单位是需要向劳动者支付补偿金的,但是因劳动者个人因素不进行续签的除外。在司法实践当中,如果劳动者受了工伤,那么劳动合同的期限应当进行顺延。

  一、劳动合同到期后是否需要支付补偿金

  劳动合同到期终止是需要补偿的。

  但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后,劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行补偿。

  《劳动合同》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、工伤员工劳动合同到期能否延期

  可以。

  当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

  《劳动合同法》第四十二条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  三、劳动合同到期不续签通知书怎么写

  法律快车提醒您,合同到期不续签通知书的内容如下:

  1.说明合同的到期期限。

  2.说明公司将不再续签合同等信息。

  3.说明工资结算时间。

  4.写明公司的具体名称以及合同时间与员工签收时间。

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