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工龄对年休假的认定方式是什么

法律快车官方整理

2024-08-14 05:58

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导读：工龄对年休假的认定方式包括职工工作的年限已满一年不满十年的，年休假5天等。在司法实践的过程中，单位不让员工休年假的，可以向当地的劳动监察行政部门投诉，或者向申请劳动仲裁。

　　一、工龄对年休假的认定方式是什么

　　1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　2.已满10年不满20年的，年休假10天；

　　3.已满20年的，年休假15天。

　　二、不享受年假的情形

　　不享受年假的情形有：

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。

　　《职工带薪年休假条例》第四条

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的等。

　　三、单位不让员工休年假如何办

　　法律快车提醒您，单位不让员工休年假的办理如下：

　　1.向当地的劳动监察行政部门投诉；

　　2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

　　3.不服仲裁的向法院起诉。

　　年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条

　　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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