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工伤死亡的赔偿金计算方法有哪些

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2024-08-06 02:37

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导读：工伤死亡的赔偿金中丧葬补助金的计算是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来确定的，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例来计算，一次性工亡补助金则是48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　一、工伤死亡的赔偿金计算方法有哪些

　　依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。

　　2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

　　3.一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第1项、第2项规定的待遇。

　　二、工伤死亡赔偿金怎么支付

　　工伤死亡赔偿金支付的三种方式：

　　1.用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；

　　2.用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付；

　　3.根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。

　　三、应该在什么部门申报工伤死亡赔偿

　　向人力资源和社会保障局申报工伤死亡。法律快车提醒您，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

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关联法条

《工伤保险条例》第三十七条

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