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提前一个月辞职不给办理离职手续怎么办

法律快车官方整理

2024-09-05 10:07

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导读：提前一个月辞职不给办理离职手续可以先与用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。根据法律规定，辞职纠纷的仲裁时效是一年。仲裁期间自权利人知道或应当之日起计算。

　　一、提前一个月辞职不给办理离职手续怎么办

　　提前一个月辞职不给办理离职手续：

　　1.劳动者与用人单位进行协商；

　　2.可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　二、辞职纠纷的仲裁时效是多久

　　法律快车提醒您，辞职纠纷的仲裁时效是1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、提前离职需要什么手续

　　1.提前一个月提请辞职。这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。

　　2.当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

　　3.工作对接，等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。

　　4.物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

　　5.办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。至此，到离职日期就可以离职到新公司上班了。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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