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员工意外死亡公司应如何合理地履行赔偿责任

法律快车官方整理

2024-07-30 18:42

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导读：员工意外死亡公司一般是在没有为该员工缴纳工伤保险的时候，支付给其近亲属相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不是工伤并且公司有责任的，公司需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

　　一、员工意外死亡公司应如何合理地履行赔偿责任

　　员工意外死亡，如果被认定为工伤，且单位没有为其缴纳工伤保险的，用工单位要按规定来赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不被认定为工伤，且单位有责任的，则要依法赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。

　　《工伤保险条例》第三十九条第一款。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　二、如何合理分配工伤死亡赔偿费用

　　法律快车提醒您，按遗产继承方式分配。

　　1.同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。

　　2.对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。

　　3.对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。

员工意外死亡赔偿

　　三、工伤死亡赔偿可否申请劳动仲裁

　　因工伤死亡赔偿产生纠纷的，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

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关联法条

《工伤保险条例》第三十九条

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