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法律关于事实劳动关系要注意什么

法律快车官方整理

2024-08-08 11:56

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导读：事实劳动关系要注意的是：事实劳动关系是没有试用期的，如果是因为合同无效而造成的事实劳动，则用人单位需要承担相应的责任等。劳动者未签订合同认定劳动关系的证据为：工资支付凭证等。

　　一、法律关于事实劳动关系要注意什么

　　劳动法律事实证明材料注意事项：

　　1.事实劳动关系没有试用期；

　　2.无效合同造成事实劳动关系要承担责任；

　　3.合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退；

　　4.事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。

　　二、没签劳动合同怎么证明劳动关系

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其他劳动者的证言等。

　　用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

劳动法律事实证明材料

　　三、劳动仲裁确认劳动关系的程序

　　法律快车提醒您，劳动仲裁的程序为：

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

　　2.提交书面仲裁申请；

　　3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

　　4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

　　5.开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

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