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劳动合同未满期如何能合法地解除合同

法律快车官方整理

2024-08-07 14:03

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导读：劳动合同未满期合法地解除合同的方法有：劳动者与用人单位协商一致后解除劳动合同等。解除劳动合同经济补偿的标准需要根据劳动者在本单位工作的年限确定，如每满一年支付一个月工资等。

　　一、劳动合同未满期如何能合法地解除合同

　　劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同：

　　1.劳动者与单位协商一致解除劳动合同。

　　2.劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。

　　3.劳动者因单位存在法定过错情形，单方面辞职。

　　4.单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。

　　5.单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同。

　　6.单位进行裁员。

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、解除劳动合同经济补偿的标准是什么

　　《中华人民共和国劳动法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、解除劳动合同证明去哪里补办手续

　　法律快车提醒您，解除劳动合同证明可以去原单位与原单位协商重新补办。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

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