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如何规定固定期限劳动合同的时间限制

法律快车官方整理

2024-07-25 14:31

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导读：固定期限劳动合同的时间限制没有明确的规定。在实践中，劳动合同可以签六个月、一年、两年的时间等等。劳动合同期限可以进行变更，但是需要遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　一、如何规定固定期限劳动合同的时间限制

　　《劳动合同法》并没有对固定期限劳动合同的期限做限制。固定期限的劳动合同可以签六个月、一年、两年；或者较长的期限，例如三年、五年。只要用人单位与劳动者依法协商达成一致的，可以自行在劳动合同中约定合同的期限。

　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

　　【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同期限可以进行变更吗

　　劳动合同期限可以进行变更。法律快车提醒您，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同期限应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、劳动合同期限没到能不能辞职

　　劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等情形，劳动者可以解除劳动合同。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

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