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退休员工遭解雇后是否有权争取经济补偿金

法律快车官方整理
2024-08-07 09:02
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导读:退休员工遭解雇后是否有权争取经济补偿金要看情况,如果是已经领取养老金,被辞退的则是不可以索要补偿金的,因为这时单位和劳动者建立的是劳务关系而不是劳动关系。

  一、退休员工遭解雇后是否有权争取经济补偿金

  如果受聘的退休人员已经开始领取养老金,则被辞退后不能诉求经济补偿金。退休另聘与用人单位之间建立的不是劳动关系而是劳务关系,受民法而不是受劳动法保护,不适用于经济补偿金的条款。

  二、合法辞退员工的情形有哪些

  单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验;员工严重违反其规章制度;或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正的等。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

   用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  三、单位辞退员工要提前多久通知

  法律快车提醒您,用人单位辞退员工需要提前三十天通知。解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,违法解除的,需要支付赔偿金。

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