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各单位应该如何应对工伤赔偿纠纷

法律快车官方整理

2023-11-09 13:56

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导读：应对工伤赔偿纠纷的解决方式有，双方协商解决；协商无果的，可依法申请劳动仲裁解决；当事人对仲裁结果有异议的，可诉至法院，由人民法院作出相应判决。

　　一、各单位应该如何应对工伤赔偿纠纷

　　1.申请调解。

　　发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。

　　2.劳动仲裁程序。

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　3.诉讼。

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

　　二、工伤赔偿争议申请劳动仲裁应提供的材料

　　工伤赔偿申请劳动仲裁通常要准备以下材料，具体可询问当地劳动仲裁庭办公人员：

　　1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；

　　2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；

　　3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；

　　4.工伤的证明材料，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；

　　5.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的；

　　6.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

工伤赔偿纠纷

　　三、工伤赔偿争议申请仲裁时效是多久

　　法律快车提醒您，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应清楚权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利，则必须保留相应证据（有相关部门或领导签收的书面资料原件，或书面文件邮寄回执等）。否则，一旦用人单位否认，而劳动者又拿不出相应证据，被仲裁委采信的几率为零。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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