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试用期辞职未支付工资的处理方法是什么

法律快车官方整理

2024-08-01 00:59

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导读：试用期辞职未支付工资的处理是与用人单位协商，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没过试用期辞退有没有补偿需要结合实际情况进行判断，如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度等情形之一的，被辞退的是没有补偿的。

　　一、试用期辞职未支付工资的处理方法是什么

　　1.协商解决。

　　2.到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。

　　3.直接申请仲裁。

　　二、试用期内提离职几天可以走

　　一般而言三天后就可以走，如果有特殊情况的可以当天走。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、没过试用期辞退有补偿吗

　　需要看具体情况。

　　法律快车提醒您，如果是在试用期间被证明不符合录用条件被辞退的话是没有补偿的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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