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职工死亡单位应该如何处理赔偿问题

法律快车官方整理

2024-07-18 07:30

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导读：职工死亡单位应该申请工亡，如果不是因工死亡的，则需要报警处理。根据我国的法律规定可知，工伤死亡的赔偿一般包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　一、职工死亡单位应该如何处理赔偿问题

　　职工死亡的处理方法是：

　　1.如果是因工死亡的，单位需要依法申请工亡。

　　2.如果不是因工死亡的，报警处理。

　　二、工伤死亡赔偿是怎样的

　　《工伤保险条例》第三十九条

　　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　三、工伤职工死亡赔偿纠纷如何处理

　　法律快车提醒您，工伤职工死亡产生赔偿纠纷的，可以申请劳动仲裁。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《工伤保险条例》第三十九条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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