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压榨员工劳动力怎么办

法律快车官方整理

2024-08-05 16:03

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导读：公司压榨员工劳动力的，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。压榨员工劳动力，申请劳动仲裁的时效为一年。

　　一、压榨员工劳动力怎么办

　　首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，个人对企业不满的，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。

　　法律依据：

　　《劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　二、压榨员工劳动力的劳动仲裁申请条件是什么

　　法律快车提醒您，压榨员工劳动力的劳动仲裁申请条件：

　　1.在一年仲裁时效期间内；

　　2.申诉人与劳动争议有直接利害关系；

　　3.申请仲裁的争议是劳动争议；

　　4.劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

　　5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；

　　6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；

　　7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

压榨员工劳动力

　　三、压榨员工劳动力的劳动仲裁程序有哪些

　　压榨员工劳动力的劳动仲裁程序如下：

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.做出裁决。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第三条

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