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劳动仲裁的仲裁期限是多久

法律快车官方整理

2024-08-01 18:39

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导读：劳动仲裁的仲裁期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。申请劳动仲裁的流程有：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料、劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定等。

　　一、劳动仲裁的仲裁期限是多久

　　1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、申请劳动仲裁的流程是什么

　　劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书;组成仲裁庭;仲裁员回避;开庭前通知;开庭质证和辩论;裁决前调解;作出裁决。

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、劳动仲裁申请需要符合怎样的条件

　　法律快车提醒您，劳动争议仲裁的受理条件有：

　　1.申请人与本案有直接利害关系；

　　2.申请仲裁的争议属于劳动争议；

　　3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

　　4.申请书及有关材料齐备；

　　5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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