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加班时员工是否可以要求额外工资

法律快车官方整理

2024-07-23 05:05

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导读：加班时员工是否可以要求加班工资。根据我国的法律规定可知，如果用人单位安排劳动者在工作日加班的，用人单位需要支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　一、加班时员工是否可以要求额外工资

　　可以要求加班工资。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班受伤算不算工伤

　　算。法律快车提醒您，加班受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的;因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。

　　三、加班费劳动仲裁时效

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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