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试用期员工应该如何提前离职

法律快车官方整理

2024-07-25 22:02

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导读：试用期员工提前离职的方式是：提前三日通知用工单位即可。在司法实践当中，如果劳动合同的期限不满一年，那么用人单位与劳动者依法约定的试用期的期限不得超过一个月。

　　一、试用期员工应该如何提前离职

　　提前三日通知用人单位即可。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、试用期的期限是多久

　　《劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、试用期给员工交社保吗

　　法律快车提醒您，试用期要给员工交社保。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

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