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劳动合同和劳务合同之间有什么区别

法律快车官方整理
2023-11-25 11:10
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导读:劳动合同和劳务合同之间的区别在于,两者的主体、地位、内容以及适用的法律都不一样。劳动合同中过的主体一定是用人单位和劳动者;而劳务合同中的主体不一定是用人单位和劳动者,可能是法人与法人、自然人与自然人等等。

  一、劳动合同和劳务合同之间有什么区别

  劳务合同和劳动合同的区别在于:

  1.主体不同:劳动合同的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者;而劳务合同的主体则不确定,即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间,也可以是自然人之间;

  2.地位不同:劳动合同的主体之间的地位不平等,双方是管理和被管理的关系;而劳务合同中,双方是平等的地位,不存在管理关系,有的仅是经济关系;

  3.内容不同:劳动合同关系中,用人单位必须按时支付劳动者工资,除此之外,还必须给劳动者购买社保;而劳务合同关系中,一方只需给另一方支付劳动报酬,而不需要购买社保,因此,若劳动者要求对方为其购买社保的,一般得不到支持;

  4.法律适用不同:因劳动合同发生纠纷的,应适用《劳动合同法》,而劳务关系纠纷则依据《民法典》进行审理,不能适用劳动法。

  二、劳动合同到期后会自动失去效力吗

  法律快车提醒您,劳动合同到期后是否自动失效,取决于合同的具体条款和法律规定。在一般情况下,如果劳动合同到期后双方没有续签,那么合同就会自动失效。劳动合同到期后一般不会自动延续,劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期的,劳动关系就会终止,但是有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:

  1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  6.法律、行政法规规定的其他情形。

  三、什么是劳动合同?

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

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