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工资不按时发放是否侵犯劳动者权益

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2024-07-24 13:30

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导读：工资不按时发放侵犯了劳动者的权益。在司法实践当中，用人单位拖欠劳动者工资需要承担一定的赔偿责任，情节严重的还需要承担一定的刑事责任，如被依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　一、工资不按时发放是否侵犯劳动者权益

　　是。

　　《劳动合同法》第三十条

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　二、拖欠工资申请劳动仲裁要钱吗

　　申请劳动仲裁不需要费用。

　　《劳动争议调解仲裁法》第五十三条

　　劳动争议仲裁不收费。

　　劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

工资不按时发放

　　三、拖欠工资的法律后果是什么

　　1.用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；法律快车提醒您，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

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