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发个微信说辞职算不算辞职书

法律快车官方整理

2024-07-17 13:30

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导读：发个微信说辞职一般不算辞职书。劳动者需要辞职的，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职后发生了纠纷的维权方法是向当地的劳动监察行政部门投诉、劳动仲裁、起诉。

　　一、发个微信说辞职算不算辞职书

　　微信提出辞职申请，不算书面离职文件，不符合要求，不具有法律效力。

　　《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、辞职后如何维权

　　离职纠纷维权，有三种方法：

　　1.向当地的劳动监察行政部门投诉；

　　2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；

　　3.对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。

　　离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第六条

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

微信辞职

　　三、辞职后是否可以享受失业救济金的待遇

　　法律快车提醒您，用人单位具有法定过错的，劳动者主动解除合同，可以领取失业保险金，若是个人原因个人解除合同的话则不能领取。失业保险金领取金额，其领取金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

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