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单位怎么处理劳动纠纷案件

法律快车官方整理

2024-07-17 10:02

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导读：单位处理劳动纠纷案件的方法有协商、调解、仲裁、诉讼。其中，只有先经过劳动仲裁的，才可以向人民法院起诉。劳动纠纷包括括除名、辞退和辞职、离职的纠纷，有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷等。

　　一、单位怎么处理劳动纠纷案件

　　1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

　　2.申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

　　3.仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。

　　4.诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　二、劳动纠纷包括哪些

　　包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动纠纷投诉需要的材料

　　法律快车提醒您，劳动投诉时需要提供以下材料：

　　1.劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书；

　　2.劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人；

　　3.如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人、代理人和劳动者的身份证明材料原件、复印件；

　　4.如果是在本市合法就业的外国人、台港澳人员进行投诉，则应提供相应就业证以及居留证的原件和复印件；

　　5.劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件。

　　用人单位应该给予劳动者应得的报酬即使不能马上给予，有其不得已的原因，也应当跟劳动者好好协商，以免造成不良的后果。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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