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劳动合同不合理如何处理

法律快车官方整理

2024-07-10 04:29

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导读：劳动合同不合理的处理方式是，双方协商修改合同内容。劳动合同中违法的条款对劳动者是无效的。属于无效的劳动合同有，用人单位在合同中免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的；其他。

　　一、劳动合同不合理如何处理

　　劳务合同不合理可与另一方协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者无效。

　　根据《劳动合同法》第二十六条规定

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　二、签订劳动合同最短期限多长时间

　　劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商约定，劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　三、劳动合同内容有哪些

　　劳动合同的内容有：劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、签订日期、签名与盖章。

　　法律快车提醒您，《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十条

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