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劳动仲裁举证期限有哪些

法律快车官方整理

2024-07-15 10:42

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导读：劳动仲裁举证期限是不超过十五日。如果存在申请人不具备主体资格的、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围、争议不属于仲裁委员会管辖等情形的，会导致劳动仲裁不受理。

　　一、劳动仲裁举证期限有哪些

　　劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。在举证期限上，将仲裁委员会指定的举证期限由原来的“不得少于十五日”修改为“不超过十五日”。证人出庭作证条件得到了放宽，今后，经许可，当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。

　　二、什么条件下会导致劳动仲裁不受理

　　劳动仲裁不予受理的情形如下：

　　1.申请人不具备主体资格;

　　2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;

　　3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;

　　4.争议不属于仲裁委员会管辖;

　　5.仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;

　　6.申请及相关材料不符合要求。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁举证

　　三、劳动仲裁的仲裁时效是多久

　　法律快车提醒您，劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位或者劳动者超过仲裁时效的，向仲裁机构申请仲裁的，仲裁机构不予受理。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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