劳动保护专项集体合同条款的内容有哪些

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  集体劳动合同的特别规定基本规定在《劳动合同法》第五十一条至第五十六条，其主要内容包括：1、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；3、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、权益保护、工资调整机制等专项集体合同等。法律依据：《劳动合同法》第五十一条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。

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  集体合同劳动保护专项条款的内容：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

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