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试用期解除劳动关系的法定事由有哪些

法律快车官方整理

2024-07-22 04:30

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导读：试用期解除劳动关系的法定事由有：劳动者与单位协商一致、劳动者存在过失性辞退情形、劳动者提前三天通知等。司法实践中，劳动仲裁后申请劳动关系认定一般需要四十五天。

　　一、试用期解除劳动关系的法定事由有哪些

　　试用期解除劳动关系需要以下法定事由：

　　1.用人单位与劳动者协商一致解除；

　　2.劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除；

　　3.劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；

　　4.劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知或者支付代通知金后解除；

　　5.其他。

　　二、试用期如何认定未签订劳动合同的劳动关系

　　试用期用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动关系。具体如下：

　　1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（3）考勤记录；

　　（4）其他劳动者的证言等。

　　三、鉴定试用期的劳动关系需要多久

　　法律快车提醒您，劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

　　2.相关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；

　　3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在相关规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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