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试用期内劳动者是否有权享受五险一金权益

法律快车官方整理

2024-07-16 07:41

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导读：试用期内劳动者是有权享受五险一金权益的。试用期的期限是根据劳动者和用人单位签订劳动合同的期限进行确定的，若是劳动合同期限三个月以上不满一年的，则试用期不得超过一个月。

　　一、试用期内劳动者是否有权享受五险一金权益

　　职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

　　二、岗位发生变化还能不能再约定试用期

　　不能。

　　法律快车提醒您，试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。用人单位可以依照劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。

　　为了防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　试用期内，如果劳动者不符合用人单位的录用要求，且有证据证明，单位可以与劳动者解除劳动合同，但不能以劳动者能力尚待提高、调岗等理由重新约定试用期。

　　三、试用期是多久

　　《劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条

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