一、没有工资标准的劳动合同是否有效
劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、分析劳动合同的明显特点有哪些
一般来说劳动合同具有如下特点:
1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同;
2.劳动合同的主体是特定的,即劳动者和用人单位;
3.劳动合同的客体是劳动行为。
![](https://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1700461525962_53860557345022c8_480wh360.jpg)
三、基于什么原则签订劳动合同才是合法的
法律快车提醒您,订立劳动合同要遵循的原则是:
1.合法原则,订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定;
2.平等自愿原则;
3.协商一致原则,合同应是双方当事人真实意思表示,且是协商一致的结果;
4.诚实信用原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。