一、如何应对雇主试用期内勒索劳动者行为的规定
如果雇主在试用期内勒索劳动者，可以采取以下措施来应对：
1.保持冷静：不要被雇主的威胁吓倒，保持冷静和理性非常重要。
2.收集证据：如果可能的话，尽可能收集与事件相关的证据，例如聊天记录、电话录音等。这些证据可以在后续的维权过程中起到关键作用。
3.与雇主协商：尝试与雇主进行沟通，表达自己的不满和诉求，并寻求和解。有时候，通过协商解决问题是最好的方式。
4.寻求帮助：如果无法通过以上方式解决问题，可以考虑向当地的劳动监察部门或者律师咨询，他们可以提供更专业的建议和支持。
无论雇主如何威胁和恐吓，都要坚持自己的合法权益，不能轻易妥协。同时，也要注意保护自己的个人信息和安全。
二、试用期中辞职是否有权获得工资报酬
有。员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资。试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期内离职需满多长的时间
法律快车提醒您，劳动者在试用期辞职的，需要提前三天通知用人单位。但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为的，则劳动者可以立即与单位解约，不需要提前三天。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
