法律知识

病假期间员工工资如何核定的

法律快车官方整理
2024-07-17 01:30
0人浏览
导读:病假期间的员工工资可低于用人单位所在地的最低工资标准,但是不得低于该标准的80%。病假期间的员工工资取决于员工的病假天数、当月的计薪天数、工资的计算基数等因素。

  一、病假期间员工工资如何核定的

  病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。

  二、请病假扣绩效工资违法吗

  法律快车提醒您,如病假并未违反相关法律规定的时间,单位不得扣劳动者的基本工资,即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。

  三、请病假不给工资怎么办

  1.员工可先与用人单位协商解决。

  2.协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉处理。

  3.投诉无果的,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

  4.对劳动仲裁结果不服的,可以提起劳动诉讼维权。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中