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单位拒绝支付加班费如何处理

法律快车官方整理

2024-07-22 03:18

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导读：单位拒绝支付加班费可以到劳动行政部门举报，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以拿着仲裁结果到人民法院提起诉讼。加班费可以约定在劳动合同中。

　　一、单位拒绝支付加班费如何处理

　　单位不给加班费的处理办法有：

　　1.到劳动行政部门举报；

　　2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

　　《劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　二、加班费可以在劳动合同中约定吗

　　可以。

　　《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、劳动者加班费的举证责任

　　法律快车提醒您，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据。员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，在用人单位。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

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