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如何确定劳动诉讼的管辖权

法律快车官方整理

2024-07-18 10:44

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导读：劳动诉讼一般是由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果是劳动合同履行不明确的，则是可以由单位所在地的法院进行管辖。但需要注意的是劳动纠纷是先要进行劳动仲裁才可以起诉处理。

　　一、如何确定劳动诉讼的管辖权

　　劳动起诉案件的管辖：

　　1.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　2.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　3.法律另有规定的，依照其规定。

　　二、劳动争议诉讼流程

　　法律快车提醒您，劳动诉讼流程：

　　1.起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；

　　2.庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；

　　3.判决，人民法院审理后依法作出判决。

　　劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。

劳动诉讼

　　三、劳动争议案件的诉讼主体如何确定

　　1.劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。

　　2.劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。

　　《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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