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员工怀孕期间用人单位是否有权解除劳动合同

法律快车官方整理
2024-07-15 15:56
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导读:员工怀孕期间用人单位一般无权解除劳动合同,除非存在法定情形。根据劳动合同法的相关规定,法定情形有,怀孕的员工严重违反该单位的规章制度;怀孕的员工存在严重失职,营私舞弊的情形,导致用人单位产生重大损失的;其他。

  一、员工怀孕期间用人单位是否有权解除劳动合同

  女员工怀孕期间除存在以下情形之一的,用人单位不得随意解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  二、员工怀孕期间解除劳动合同如何赔偿

  孕妇解除劳动合同除过失性辞退或者自己提出解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、员工怀孕期间解除劳动合同怎么维权

  法律快车提醒您,怀孕被公司辞退的维权方法是:向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会依法申请仲裁、向法院提起诉讼。辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为,用人单位应向其支付赔偿金。

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