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怎样约定劳动合同具体服务期的年限

法律快车官方整理

2024-07-17 21:37

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导读：劳动合同具体服务期的年限由劳动者和用人单位协商约定，具体需要遵守公平合理的原则，如果是约定的服务期比较长的，则单位需要支付劳动者在服务期内的工资。

　　一、怎样约定劳动合同具体服务期的年限

　　法律未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：

　　1.要体现公平合理的原则，不得滥用权利。

　　2.用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

　　二、劳动者违反服务期约定的怎么办

　　法律快车提醒您，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　三、单位违反服务期约定如何申请仲裁

　　1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

　　2.仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

　　3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

　　4.仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

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