法律知识

合同到期医疗期未结束双方应如何处理

法律快车官方整理

2024-07-17 20:38

0人浏览

导读：劳动合同到期但是医疗期未结束的，双方的处理方法是，将劳动合同延期至医疗期满。如果用人单位在医疗期内解除合同，要支付相应的赔偿。赔偿金额根据经济补偿标准计算两倍。

　　一、合同到期医疗期未结束双方应如何处理

　　劳动合同到期而医疗期未满的，劳动合同自动延续到医疗期结束。

　　《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　二、劳动合同到期医疗期未满解除合同怎么赔偿

　　劳动合同到期医疗期未满解除合同的，用人单位属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期医疗期未结束双方

　　三、医疗期内合同到期单位解除合同怎么维权

　　法律快车提醒您，劳动合同到期医疗期未满，单位解除合同的，劳动者可以到劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。因为我国法律规定，员工在医疗期内的，企业不能终止劳动合同。如果医疗期结束，仍然不能正常上班的，企业可以申请劳动能力鉴定，确实不能上岗的，企业可以解除劳动关系。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

大家都在问

如果合同到期时医疗期规定的病假还没休完，合同应该顺延到医疗期结束吗，坐标上海

#劳动合同纠纷

人看过

法律快车咨询顾问已解答

获取解答 >

医疗期满合同到期如何处理，有哪些相关的规定

#合同违约纠纷

人看过

合同纠纷律师团队已解答

获取解答 >

医疗期内合同到期如何处理，有哪些规定

#合同违约纠纷

人看过

平台法律顾问团队已解答

获取解答 >

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

不懂就问

合同到期但医疗期未到期应该怎么办人问过

合同到期医疗期还没满如何去办人问过

合同到期医疗期还没满怎么办? 人问过