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临时工被拖欠工资是否属于诈骗行为范围

法律快车官方整理
2024-05-15 19:40
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导读:临时工被拖欠工资一般是不属于诈骗行为的范围。临时工被拖欠工资的处理方法包括当事人和单位进行协商,若是协商不成的,可以向第三方请求介入进行调解,仍然不能解决问题的,可以申请劳动仲裁。

  一、临时工被拖欠工资是否属于诈骗行为范围

  临时工不发工资的,是属于违反劳动法的行为,但不属于诈骗的行为。用人单位不支付临时工工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  二、临时工被拖欠工资的仲裁流程是什么

  法律快车提醒您,劳动仲裁申请流程如下:

  1.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本;

  2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由;被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据;

  3.仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决;

  4.仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决;

  5.仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力;

  6.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  三、临时工被拖欠工资该怎么办

  1.劳动者被拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商解决。

  2.如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

  3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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