一、职工被借调期间受到工伤由谁负责赔偿
借调期间工伤的处理方式是由原用人单位承担工伤保险责任,原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系。
《工伤保险条例》第四十三条
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
二、借调职工发生工伤赔偿的申请仲裁的时效是多久
1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
![](https://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/116000/1701072981230_1657764612823_480wh360.jpg)
三、借调职工发生工伤的赔偿纠纷举证该怎么做
法律快车提醒您,劳动者应当依法提出以下证据:
1.证明与用人单位之间存在劳动关系的证据;
2.劳动者在事故中受到伤害的证据;
3.工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的证据;
4.劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;
5.其他证据。