法律知识

疫情期间工资是否正常发放

法律快车官方整理

2024-07-16 00:33

0人浏览

导读：疫情期间工资一般是要正常发放的，如果是情况特殊的，则是企业和员工可以协商处理。需要注意的是，如果单位不发工资的，则劳动者可以到当地的劳动局进行投诉或者是申请仲裁处理。

　　一、疫情期间工资是否正常发放

　　疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：

　　1.疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

　　2.企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　3.对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资怎么发：企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　二、疫情时间员工工资不发怎么处理

　　拖欠工资一般有以下处理方法：

　　1.和单位协商一致，单位支付员工工资。

　　2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

　　3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

　　4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

疫情期间工资

　　三、疫情期间员工工资不发工资仲裁需要什么证据

　　法律快车提醒您，劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带证明资料有：

　　1.双方签订的劳动合同；

　　2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

　　3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

　　4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　6.用人单位盖章的考勤记录；

　　7.其他劳动者的证言等。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

查看更多

大家都在问

疫情期间工资会发吗

#讨薪

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

用人单位在疫情期间是否正常发工资

#讨薪

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

疫情期间正常发工资吗

#讨薪

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

疫情期间员工工资照常发吗人问过

疫情期间工资照发吗人问过

疫情期间工资标准是什么人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工伤待遇 > 工伤期间工资 > 疫情期间工资是否正常发放

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟