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劝退补偿几个月工资

法律快车官方整理
2024-05-16 15:13
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导读:劝退补偿几个月工资要根据劳动者在公司的年限来计算,一般是每满一年支付一个月工资。如果是违法辞退的,则是按照前述标准的两倍来赔偿。如果是单位不给补偿的,则是可以向劳动局投诉或者是申请仲裁处理。

  一、劝退补偿几个月工资

  被公司劝退,劳动者可以向公司索要补偿,如果是违法辞退的,则是要按照经济补偿金的两倍支付赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  二、劝退补偿不给怎么办

  法律快车提醒您,有以下几种解决途径:

  1.和老板协商解决;

  2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;

  3.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;

  4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

劝退补偿工资

  三、劝退补偿不给申请仲裁的流程是怎样的

  劳动仲裁申请流程如下:

  1.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本;

  2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由;被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据;

  3.仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决;

  4.仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决;

  5.仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力;

  6.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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